„Sie haben uns wie Sklaven behandelt“: Von Suez-Subunternehmer ausgebeutete Arbeiter ohne Papiere fordern Rechenschaft vom Müllgiganten

„ NTI, Sklavenhändler, Suez mitschuldig. “ Der Slogan der illegalen Arbeiter, immer wieder aus einem Bluetooth-Lautsprecher schallend, sticht in der gedämpften Atmosphäre des Geschäftsviertels La Défense hervor. Ein Empfangskomitee aus acht ehemaligen NTI-Mitarbeitern, deren Münder mit Klebeband zugeklebt sind, erwartet die Suez-Mitarbeiter am Donnerstag, dem 3. Juli, während der morgendlichen Rushhour.

Dreizehn Personen demonstrieren seit ^{dem 1.} Juli vor dem Hauptsitz des Abfallentsorgungsunternehmens. Ihr Ziel? „ Die Suez-Mitarbeiter mobilisieren und das Management zur Verantwortung ziehen “, erklärt Ali Chaligui, Leiter der Abfallabteilung der CGT. Die ehemaligen Mitarbeiter von NTI, einem Suez-Dienstleister, werfen der Gruppe vor , ihre katastrophalen Arbeitsbedingungen in den Müllsortierzentren der Region Île-de-France zu ignorieren . Als Entschädigung fordern sie eine Festanstellung.

„ Wir können hier monatelang bleiben, wenn es sein muss “, versichert Youssef. Er trägt ein T-Shirt mit der Aufschrift „ Draußen ruhig, drinnen wütend “ und arbeitet von 2017 bis Ende 2022 für das Subunternehmen. Dann greift die Arbeitsaufsichtsbehörde ein, alarmiert von den Angestellten . NTI wird daraufhin im Mai 2023 liquidiert. „ Wir haben seit fast drei Jahren nicht mehr gearbeitet. Manche können ihre Familien nicht ernähren, andere hausen hier und da und verbringen manchmal die Nächte im Freien “, beklagt Youssef.

Im Juni 2024 wurden Klagen gegen NTI und die Auftragnehmer eingereicht. Eine Klage wurde vor dem Arbeitsgericht, die andere vor einem Strafgericht wegen „ Menschenhandels “ eingereicht. Suez und anderen Abfallwirtschaftsunternehmen wird vorgeworfen, „ ihrer Sorgfaltspflicht gegenüber ihrem Subunternehmer nicht nachgekommen “ zu sein. Suez bestreitet, von der Situation dieser illegalen Arbeiter Kenntnis gehabt zu haben. „ Wir haben unsere Zusammenarbeit mit NTI eingestellt, sobald wir von diesen Praktiken Kenntnis erlangten “, erklärte das Management gegenüber L'Humanité.

Zuvor hatte eine erste Gruppe von elf Arbeitern ohne Aufenthaltspapiere, die ebenfalls von NTI ausgebeutet wurden, Klage eingereicht. Die Ermittlungen dauern noch an. Sie gewannen jedoch ihren Fall gegen den Kunden Veolia. Nach einem Protest im August 2023 vor einem der Sortierzentren dieses Kunden, für den sie hauptsächlich gearbeitet hatten, „ erhielten sie Beschäftigungsversprechen und Cerfa-Formulare, die ihnen eine Regularisierung durch Beschäftigung ermöglichten “, berichtet Katia Piantino, Anwältin der beiden Gruppen ehemaliger Mitarbeiter.

Bisher fanden drei Verhandlungen zwischen der CGT und Suez über die dreizehn Beschäftigten statt, die derzeit vor dem Firmensitz demonstrieren. Im Anschluss an diese Gespräche „ stimmte Suez zu, die Beschäftigten unter der Bedingung einzustellen, dass sie ihre Klage zurückziehen und im Gegenzug eine finanzielle Entschädigung erhalten “, so die CGT. „ Wir haben dieses Angebot abgelehnt, da diese Entschädigung eine Möglichkeit darstellt, unsere Gewerkschaft zu bestechen. Ein Rückzug der Klage war für die Beschäftigten zudem unmöglich, da sie eine Garantie für ihre Festanstellung benötigen “, erklärt Ali Chaligui.

Für Arbeiter ohne Papiere kommt ein Rückzug ihrer Beschwerde tatsächlich nicht in Frage. „ Wir fordern Gerechtigkeit für unsere Würde “, betont Abdellah. Wie Youssef, der Mann, dessen Arbeitskleidung den Slogan „ Suez will unser Schweigen kaufen, aber wir werden nicht schweigen “ trägt, war er fünf Jahre lang bei NTI beschäftigt.

So viele Jahre „ unwürdiger Arbeit, ohne Vertrag, ohne Lohnabrechnung. Wir bekamen 60 Euro pro Tag und 80 Euro pro Nacht und arbeiteten in Doppelschichten“, prangert er an. Jahrelange Erpressung und organisierte Kriminalität. „ Die Teamleiter nahmen einen Prozentsatz unseres Gehalts. Wenn wir uns weigerten, hatten wir in der folgenden Woche keinen Job “, erinnert sich Abdellah.

„Ihre Situation war äußerst prekär. Sie hatten keine andere Wahl, als sich den Chefs unterzuordnen, von denen sie abhängig waren“, erklärt ihr Anwalt. Ihre Kolleginnen wurden gezwungen, bei ihren Teamleitern zu Hause zu putzen. Hind ist eine von ihnen. „Ich musste arbeiten, bis ich im achten Monat schwanger war“, sagt sie.

Die ehemaligen Mitarbeiter geben außerdem an, dass ihnen nicht die gleiche Sicherheitsausrüstung zur Verfügung gestellt wurde wie den regulären Arbeitskräften. Da sie weder Masken noch geeignete Handschuhe besaßen, wurden sie mit den einfachsten Arbeiten betraut, wie zum Beispiel der jährlichen Reinigung der Öfen. „Es ist sehr schwierig. Sie haben es ohne Ausbildung, ohne Schutz und ohne Einhaltung der Standards gemacht“, erklärt Ali Chaligui. Ein weiteres Beispiel für ihre unterschiedliche Behandlung: Sie waren an den Abfallsortierbändern schneller unterwegs. „Sie haben uns wie Sklaven behandelt“, fasst Youssef verbittert zusammen.

Suez behauptet, man habe „ in den letzten Tagen versucht, die Situation durch Dialog zu beruhigen “, und erklärt, man habe „ angeboten, sich mit jeder dieser Personen im Beisein ihres Anwalts zu treffen, um für jede individuelle Situation eine angemessene Lösung zu finden “.